下好“人才棋”跑出“加速度”——甘肃水文人才梯队建设有新进展

人才是高质量发展的“源头活水”。近年来，甘肃水文认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察甘肃重要讲话重要指示精神，坚持以打造“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的人才队伍为目标，紧抓培养、使用、吸引三个环节，多维度、全方位塑造新时代水文技能人才，为推动新阶段水文高质量发展提供强有力的人才保障.

一是坚持党管人才，完善人才选培体系。中心党委着力强化对人才工作的领导，持续完善人才选拔、培养和任用制度体系，编制《甘肃水文干部能力提升方案(2023-2027)》，制定印发《高层次人才年度考核办法》《专业技术岗位内部等级任职条件》《科级干部选拔任用管理办法》《职务科技成果转化奖励性绩效工资分配办法》等制度办法，建立健全了一系列以创新价值、能力、贡献为导向的人才激励机制，以更加科学高效的机制统筹推进人才工作，让人才创新创造活力充分迸发。

二是坚持需求引领，提升人才使用效能。聚焦水资源集约节约利用、水旱灾害防御、地下水超采治理、河湖管理保护以及水文现代化需求，积极输送年轻骨干挂职跟班学习，在参与全省水利重点工作任务中开阔视野、增长才干、提升能力；分批次选用基层业务干部参与到全省水资源基础调研、河流水量分配、生态流量确定等专项工作，深挖人才潜力；充分发挥科委会职能作用和内部高层次人才优势，加强对水文水资源项目指导把关，鼓励做好传帮带，让人才培养人才。

三是坚持多措并举，加大人才选培力度。积极推动与流域水文机构、周边省份水文单位达成战略合作，着力深化与水文科研单位、省内外高校的合作交流，共同推进水文监测、预报、预警能力建设，共建产教融合研究发展平台，共同促进业务、技术、信息共享和人才互动交流，进一步促进科技创新和成果转化。持续加强政治引领，引导水文人才爱岗敬业、扎根奉献。积极争取公招指标，大力引进高学历人才和急需紧缺人才。经常性开展培训竞赛和岗位练兵，为干部职工成长成才提供“养分”，进一步激发干事创业潜能。

通过全省水文干部职工的不懈努力，水文人才队伍梯队建设有新进展，全省水文系统现有水利部水利青年拔尖人才1人；6人入选甘肃省领军人才，其中陈吉平同志入选第一层次人选，填补了甘肃水文这一层次人选的空白；甘肃省高层次人才5人；陇原青年英才2人，甘肃省优秀专家1人；陇原人才26人。下一步，省水文中心党委将继续坚持正确的选人用人导向，奋力开创人才队伍建设工作新篇章，继续发挥人才和技术优势，为新时代水文高质量发展提供更坚实的人才支撑。

来源：甘肃省水利厅网站

编辑：许丽