清水县“三抓三强”激励驻村干部展现新担当

清水县坚持严管与厚爱结合、约束与激励并举，采取“三抓三强”举措，在能力提升、管理约束、待遇保障上持续抓好驻村工作队队伍建设，充分激发驻村干部发挥“尖兵”作用，在乡村振兴一线担当作为、建功立业。

抓培训强能力，让驻村干部“会干事、干好事”。建立驻村干部能力素养提升教育培训长效机制，针对驻村干部经验盲区、能力弱项，围绕乡村“五大振兴”重点工作，分类举办抓组织建设、抓产业发展、抓集体经济、抓帮扶走访、抓信访维稳、抓乡风文明、抓环境整治等专项培训，确保做到全覆盖、无死角，有力提升驻村干部履职能力。围绕各乡镇阶段性重点工作，每月召开驻村工作队月例会，进一步理清驻村工作思路，增强驻村干部在乡村一线担当作为的思想自觉和行动自觉。

抓管理强约束，让驻村干部“守纪律、出实效”。严格执行省、市、县关于驻村第一书记和工作队相关管理的各项规定，乡镇建立驻村第一书记和驻村工作队管理台账，对驻村工作队年初公开承诺事项完成情况和到岗情况每周上报、每月汇总、每季通报，并采取定期督查指导、随机抽查调研等方式进行监督，确保驻村工作队在岗履职，真抓实干、真帮实促。同时，派出单位对派出的工作队实行跟踪管理，帮助解决实际困难和问题，形成“一人选派、单位支持、全体有责”的局面。

抓保障强待遇，让驻村干部“待得住、愿作为”。全方位落实驻村工作队工作、生活等方面待遇保障。在省市拨付资金的基础上，县财政筹资482.6万元，为123个脱贫村每村下拨驻村帮扶工作经费1.2万元，按照每年220天，驻村工作队员每人每天100元生活补助、每月80元通信补贴的标准待遇，为全体驻村工作队员统一购买人身意外伤害保险，随时关注工作队员驻村期间生病住院、意外伤害、家庭困难等情况，及时传递组织关怀，切实解决驻村干部后顾之忧，确保安心扎根乡村振兴一线。

编辑：韩凝