瓜州县靶向发力挖潜赋能 锻造乡村振兴基层“铁军”

瓜州县紧紧围绕乡村振兴战略布局，着力锻造能力素质过硬的“村级干部、驻村干部、后备干部”三支队伍，为推动乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

配强村级干部队伍打造干事创业“领头雁”

坚持“凡进必审”，对照“双强双好”标准和“负面清单”严格人选审查，通过从现任村干部中“育”、致富能人中“挑”、退伍军人中“选”、外出务工人员中“推”等相结合的方式，选拔434名优秀人才进入村“两委”班子，不断激发村级干部队伍活力。大力实施“铸魂淬火”工程，组织169名乡村干部参加“双挂双学双提升”培养计划，组织79名村干部参加学历提升教育，进一步提升乡村干部引领发展的能力和水平。扎实开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”、村党组织书记“擂台比武”等活动，组织乡村干部围绕产业培育、乡村建设、农村人居环境整治等重点工作，通过村内练、乡内比、县内赛的方式，全面加强基层干部的政治能力、履职能力和实践能力。

配优驻村干部队伍抓好乡村振兴“接力棒”

坚持从严挑选、择优选派，通过个人自荐、组织推荐、单位党委（党组）审核的方式，根据派驻村需求和选派干部专业背景、工作经历、个人特长、所在单位资源等特点选派28支驻村工作队，确保“人”与“村”优势互补。根据村情实际，有针对性地轮换驻村期满2年和因个人、家庭等原因不适宜继续驻村的帮扶干部29名，平均年龄37岁，大专及以上学历达到了100%，并严格落实15天工作交接过渡期制度，确保驻村工作有序衔接、平稳过渡。建立“派出单位主要领导+乡镇包村领导+现任驻村第一书记”的帮带联系机制，帮助新轮换的驻村帮扶干部摸清摸准村情户情、熟悉村容村貌、了解村情民意，推动帮扶干部快速转变工作角色，迅速进入工作状态。

配齐后备干部队伍激活后备力量“蓄水池”

坚持好中选优、优中择强的原则，按照村党组织书记1:2、其他村干部1:1的比例，动态储备村书记后备干部150名，其他村班子成员后备干部259名，实现村干部队伍梯次储备、有序更替。健全完善村级后备干部“结对帮带”联系培养机制，组织乡镇包村领导、包村干部、村干部与后备干部结成帮带对子，在村级日常工作中建立联系、提供指导，帮助后备干部快速成长。坚持因才定岗、量才而用原则，建立村级后备干部实践锻炼机制，有针对性地安排409名村级后备干部到党务村务、致富带富、纠纷调处等一线工作中锻炼，通过交任务、压担子，让村级后备干部在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法和经验，在群众工作一线长才干、提能力、促成长。

编辑：翟歆