安宁：“疫”线考察识别干部

疫情防控以来，安宁区在防控一线考察识别干部，激励各级党组织和党员干部积极主动履职，有效发挥作用。

安宁区提出，要紧盯卫生健康、医疗保障、市场监管、公安、交通等抗疫一线部门和单位，在考核权重上予以倾斜。在统筹全区年度考核优秀名额当中，适当上调疫情防控一线部门考核优先比例，加强正面激励。同时，将疫情防控工作纳入公务员和事业单位工作人员及时奖励项目，按照《公务员及时奖励实施办法（试行）》，对在打赢疫情防控阻击战中做出突出贡献的集体和个人记功、嘉奖，颁发奖牌和奖金。划拨30.2万元专项党费支持一线干部开展疫情防控工作。在疫情防控工作结束后对牺牲节假日、主动加班值班的干部，适时安排补休或调休。

畅通各单位党组（党委）举荐优秀干部绿色通道，对疫情防控斗争中挺身而出、不怕牺牲、忠于职守、带头奉献，经受住考验的“硬核”干部，采取优先提拔、优先晋级、优先评聘、优先招录“四个优先”方式，优先提拔重用，树立鲜明选人用人导向。对主动请缨参与省、市、区防控救治一线的医务人员和党员干部，建立“一对一”联系服务机制，在政治待遇上关心关爱，在物质保障上重点倾斜。

在下沉基层一线参与疫情防控的637干部中，对经受住考验、表现突出的干部，及时纳入全区优秀年轻干部库，作为重点对象进行培养。分别建立部门单位、街道领导班子成员、社区党组织书记实绩表现台账，区委组织部实时记录、追踪管理，深入疫情防控一线掌握干部工作表现，为考准考实干部提供第一手资料。

编辑：庄宁宁