临夏州农业技术推广服务中心积极探索专业技术人员管理新模式

为进一步加强专业技术人员管理，充分调动专业技术人员工作积极性、创造性、主动性，今年以来，临夏州农业技术推广服务中心多措并举，积极探索专业技术人员管理新模式。该中心根据《事业单位人事管理条例》规定，按照德才兼备的用人标准，初步探索建立了一套适应本单位实际的专业技术人员管理办法。

2月下旬，临夏州农业技术推广服务中心在广泛征求全体职工意见的基础上，研究制定了《临夏州农业技术推广服务中心专业技术人员管理办法》。将现有专业技术职务按职岗相符、职级相符、职责相符的要求，划分为高级农艺师(含研究员)、农艺师、助理农艺师、技术工人四级进行管理，明确岗位职责、聘期管理、考核办法。把专业技术人员工作业绩作为评审、晋升、奖惩的主要内容，重点考核工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力，为专业技术人员考评管理工作制定了标准。

3月2日，单位召开高级专业技术人员座谈会。会议以“知形势、找差距、理思路、明任务”为主题，听取高级专业技术人才对今年农技推广工作的意见建议，并对全体高级职称人员提出新的工作要求。高级职称意味着更高的责任和担当，做为推动中心各项工作的主力军，要勇做新时代农业科技创新的排头兵，争做支撑引领农业现代化的领头羊，杜绝产生“拿上高级就一劳永逸、评上高级就高枕无忧、成为高级就心安理得”的心态，努力实现“1、2、3、4、5”的工作目标，即团结带领1个团队、主持实施2个项目、熟悉掌握3种作物、培养带动4名人员、联系抓好5个示范点。

3月19日，该中心再次召开高级职称专业技术人员工作会议。会上中心主任马良效与全体高级农艺师签订了《临夏州农业技术服务中心高级农艺师工作目标考核责任书》。通过责任书的签订，明确目标任务，激励和要求高级职称人员做讲政治顾大局的表率、做守纪律讲规矩的表率、做把握前沿引领发展的表率、做“传帮带”的表率，以更高的热情、更多的创新、更大的成就回报国家和社会，做出与自己职务职称相匹配的贡献，使个人专业能力得到提高、引领示范作用得到发挥、人生自我价值得到体现。

临夏州农业技术推广服务中心通过建立专业技术人员管理办法，细化量化考核内容，引导全体职工破除因循守旧、安于现状、空谈浮躁的思想，树立改革创新、开放合作、实干为先的作风，形成“庸者下、能者上”的良好竞争局面，使岗位能力和员工素质相互匹配，不断提高专业技术人员岗位履职能力，推动农技推广各项工作高效运转。

编辑：韩文萍