清水县持续开展“岗位大练兵、业务大比武”活动

为了进一步贯彻落实省第十四次党代会精神，确保不折不扣地把省党代会重大决策部署和工作要求转化为基层实践，持续提升基层干部巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的能力水平，立足本职岗位，锤炼队伍素质，清水县持续开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。

点名汇报促提升。开展“岗位练兵”活动，不仅是新时期基层工作的迫切需要，更是干部个人能力提升的有力平台。清水县各乡镇在每周乡村干部及驻村工作队周例会上，通过现场随机点名，被点到的人员汇报阶段性工作进展情况，工作中采取的具体做法、存在的问题以及下一步的打算，锻炼干部谋划工作的能力，锻炼干部汇报工作的能力，达到开口能讲，俯身能干的目的，进而树立基层干部的良好形象。

理论测试强素质。为进一步增强基层乡村干部理论素质，清水县采取制定学习计划、编制“岗位练兵”基础理论知识70问、督促乡村干部、驻村工作队通过集中学习和自学相结合等方式，分阶段分层次对学习计划涉及到的内容开展理论测试，检测干部对村情户情熟悉情况、对乡村振兴政策掌握情况，对成绩不合格的进行补学补考，达到“以考促学、以考促悟、以考促行”的目的。

擂台问政提水平。为进一步提升乡村干部、驻村工作队工作水平，清水县组织各乡镇乡村干部、驻村干部及部分村民代表开展以“察民情、排民忧、解民难”为重点的擂台问政活动。擂台问政活动按照“乡村干部晒实绩、现场提问考政策、你问我答解难题、公开测评知民意”等环节进行。面对面擂台问政，有效解决了部分干部不熟悉村情民意、不熟悉各项惠民政策的问题，切实推进了乡村干部思想认识、工作方式、工作作风的转变，促进工作水平的提升。

现场观摩增干劲。为打造一批政治过硬、能力过硬、素质过硬的乡村振兴“主力军”队伍，清水县组织各乡镇开展集中观摩活动。通过观摩学习各村人居环境整治、特色产业发展、乡村建设、乡村治理等方面的先进经验做法。以“比”促“干”提升效能为目的，对各村人居环境整治、乡村建设、产业发展、乡村治理等进行了现场观摩评比。进一步提升标杆，探索路径，为“三农”工作激扬起跳高起步、争先进位、比学赶超的奋进力量。

总结点评促发展。乡镇带队领导对“练兵比武”活动开展情况做总结点评，对近期“练兵比武”活动理论测试排名靠后、现场汇报不清楚、擂台问政回答不准确的干部进行提醒谈话，督促乡村干部积极主动参与“练兵比武”活动，把能力提升和作风锤炼贯穿“练兵比武”活动全过程，弘扬严细深实的工作作风，坚决纠正“得过且过”“差不多、过得去”的错误认识，树牢“慢不得、等不起”的责任意识和进取意识，确保全县“岗位练兵”活动取得实效。

编辑：韩凝