清水县：双向发力 锻造能力过硬驻村工作队伍

清水县把加强驻村工作队管理，作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要抓手，坚持双向发力，全面锻造能力素质强、服务水平好、工作激情高的驻村工作队伍。

集中培训+日常教育，提升能力素质。坚持将提升驻村工作队员能力素质作为做好驻村帮扶工作的基础，采取县级集中培训和乡镇日常教育相结合的方式，持续为驻村工作队员“充电提能”。由县委组织部、县乡村振兴局积极组织分层次举办全县驻村第一书记、工作队员培训班2期375人次，邀请县直有关部门领导、业务骨干和党校教师对乡村振兴政策进行全方位解读。各乡镇以工作队队长月例会为契机，坚持每月对驻村工作中遇到的产业发展、乡村建设等疑难问题，进行面对面解答、点对点培训，切实做到政策一口清、业务样样精。

练兵比武+亮晒比评，增强服务水平。扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，以实战练兵力促身份转变、思想转变。参与“乡村干部晒实绩”123人次、“现场提问考政策”889人次、“你问我答解难题”725人次，开展“公开测评知民意”36场次，引导驻村工作队员比政策水平、比工作实绩、比思路打算，切实做到激励先进，鞭策后进，互促共进。扎实开展“三亮三晒两评”活动，通过“亮职责、亮计划、亮承诺，晒考勤、晒问题、晒实绩，现场集中评议和年底考核评价”，切实激发驻村工作干劲，制定帮扶计划861个，作出承诺事项1120个，破解乡村难题86个，补齐村户短板300个，全面展现工作硬实力，引导驻村工作队员由“门外汉”争当“主人翁”。

从严管理+激励保障，激发工作活力。坚持“严管”和“厚爱”相结合，严格落实《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》，推行考勤月报、电话抽查、总队长例会、日常督查、人员选派等管理制度，对驻村工作队员到岗到位、履职尽责情况随时掌握、经常提醒，督促履职到位，先后开展督促检查3轮次，电话抽查150人次，对请销假制度落实不严格、履职不力的通报批评41人，约谈提醒5人。实行“县级全面管、乡镇属地管、派出单位跟踪管”工作机制，积极改善驻村工作队员办公和食宿条件，严格落实工作经费、生活补助、通信补贴、健康体检、人身意外伤害保险等各项保障措施，及时协调解决后顾之忧，确保驻村工作队员“真扎实驻”安心工作。

 编辑：韩凝