民乐县：规范管理村级公益性岗位 助力农村人居环境提质增效

近年来，民乐县农业农村局深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省、市、县委关于“三农”工作的决策部署，紧密结合“三抓三促”行动要求，以促进脱贫人口及重点群体稳定就业为导向，积极探索并深化“公益性岗位+就业帮扶”模式，将其作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的关键举措，着力解决脱贫群众因知识、技能欠缺或难以外出务工导致的就业难题，切实拓宽了增收渠道，为乡村振兴注入了持续动力。

明晰岗位职责，确保人岗相适。县农业农村局联合县人社局深入各镇村开展调研，根据实际需求细化村级公益性岗位的工作内容与标准，并实地核查人员履职情况，确保脱贫群众真实在岗、有效就业，岗位作用得到切实发挥。

规范聘用流程，保障公平公正。明确优先安置符合条件脱贫人口，特别是弱劳力、半劳力的原则，申报人员需具备履行岗位职责的基本劳动能力。严格执行“个人申请、村级初审、公开公示、镇级审批、协议管理”的聘用程序，坚决防范和杜绝优亲厚友、轮流坐庄、冒名顶替、一人多岗等不规范现象。

强化督查考核，提升管理效能。坚持“谁使用、谁负责、谁管理”的原则，将村级公益性岗位纳入就业帮扶工作重点监管范围。通过定期检查与随机抽查相结合的方式，重点督查设空岗、替岗、人岗分离、变相发钱等违规行为，确保岗位设置合规、人员在岗尽责、政策落地见效。

下一步，民乐县农业农村局将聚焦长效机制建设，进一步健全完善村级公益性岗位的监督管理与激励保障机制。依据岗位人员实际工作表现和考核结果进行动态管理和优化调整，着力将乡村公益性岗位队伍打造成一支扎根乡土、服务公益、履职全面的基层生力军，为持续改善农村人居环境、建设宜居宜业和美乡村、扎实推进乡村全面振兴奠定坚实基础。

编辑：王月英