民乐：村级公益性岗位助力脱贫攻坚

今年以来，民乐县不断规范公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位效能，全面落实就业扶贫政策，有效调动困难群众自主脱贫的积极性，彻底改变由“输血式”扶贫向“造血式”扶贫过度，稳步增加贫困户收入，全面助力脱贫攻坚。

积极创新就业扶贫模式。坚持“就业一人，脱贫一户”的工作目标，结合岗位具体要求，在全县172个行政村和圆梦苑社区共设置公益性岗位661个，优先聘用建档立卡贫困户及农村困难家庭劳动力就业，每月为共管共享人员发放500元的岗位补助，为部分贫困户提供稳定的公益性就业岗位，克服贫困户“等、靠、要”及“攀比”思想，真正实现劳动脱贫。

不断强化日常监督管理。建立健全公益性岗位人员管理长效机制，由各镇村安排专人对公益性岗位人员上岗情况进行考核，组织党员、群众代表对公益性岗位人员的履职情况进行集中评议，对考核不合格的立即解聘，确保公益性岗位“能进能出”。

认真落实岗位动态管理。对村级公益性岗位人员实行合同化管理，按年度签订劳动协议，对考核不合格或因外出务工、生病、死亡等状况无法继续胜任岗位的，及时进行调整，坚决杜绝冒名顶替、优亲厚友现象发生。

截止目前，全县共选聘公益性岗位人员661人，其中建档立卡贫困户210人，全年通过“一卡通”账户发放共管共享岗位补助396.6万元，公益性岗位运行情况良好。

编辑：王月英