西峰区四项措施推进人才振兴

人才振兴是乡村振兴的基石。近年来，西峰区不断创新人才工作机制和方式方法，创新“引企业一并引人才、引技术一并引人才、引管理一并引人才、引服务一并引人才”的发展理念，在全面推进乡村振兴进程中出实招、办实事、求实效，为打造乡村振兴注入源源不断的动力。

产业培育引“活水”，迸发人才新活力。西峰区将“万企兴万村”行动作为全面推进乡村振兴的重要抓手，坚持龙头带动，引领产业转型升级。探索引导民营企业参与乡村振兴、实现企业优势与乡村特色资源深度融合、村企合作共赢。目前，全区现有76家民营企业与全区86个行政村结对共建，实施共建项目21个，投入资金10.18亿元，带动就业256人。已协调解决企业人才、资金等问题，确保企村结对共建有效落实。引进世界500强企业正大集团先后在彭原镇周寨村、鄢旗坳村建设1.16万头、6600头标准化生猪育肥场，带动周边13个合作社50多户村民发展养殖业，实现企业、合作社、农户三方持续稳定增收。

拓宽渠道育“专家”，筑牢人才主阵地。农民是乡村振兴的主力军。乡村振兴既要拓宽渠道引进外部人才，也要大力培育乡村本土人才。按照“全面培养、分类施策”原则，建立健全乡村振兴“乡土人才库”。通过公开招标的方式，确定7家有资质的优质培训机构，围绕9个重点工种，采取灵活多样的方式，形成“聚焦一个主题、突出一个特色”的大培训工作格局。让一批批“农创客”“田秀才”“土专家”发挥大作用，成为乡村振兴的主人。选派乡村主战场育才增动力。先后选优配强村“两委”班子成员853名，高质量推行“一肩挑”，实现学历、年龄、能力“一升一降一强”目标。举办行政村党组织书记、驻村第一书记抓党建促乡村振兴、农村学法用法示范户等培训班5期380余人次。推动“互联网+就业”新就业形态发展，组织开展“就业援助月”“春风行动”“百日攻坚行动”等就业帮扶活动，累计举办招聘会13场，提供就业岗位3612个，达成就业意向3400人。认定“扶贫车间”5家、吸纳就业433人，引进乡村振兴急需紧缺人才84名。

量体裁衣用“奇才”，激发人才正能量。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。积极发掘和培养能工巧匠、民间艺人的技艺传承、产业发展带动作用，增强乡土人才创新创造创业能力。采用“公司+基地+合作社+工坊+互联网”的模式，建办扶贫车间，开设淘宝店铺，并通过抖音、快手等网络平台进行销售，带动农户就业4000多家。组织科技、文化、卫健、农业、司法等领域专业技术人才赴乡镇开展专家人才下基层活动，选派65名区级科技特派员，深入企业、合作社开展技术指导和帮扶。邀请山东寿光蔬菜种植专家、天水樱桃种植专家进行现场培训和指导10余次，鼓励农户学经验、学技术、学管理，实现以技术带人才、以人才促发展的良性循环。把本地新乡贤、能工巧匠、乡土艺术家等各类人才用好用足用到位，实现人岗“精准对接”。

优化服务留“能人”，引领人才好归宿。乡村人才是乡村振兴的重要力量。西峰区积极鼓励贤能返乡创业，组建创新创业指导服务专家团，帮助返乡青年人才投身乡村振兴事业。对接规划设计院，招引有知名度的专家人才100名，参与乡村振兴规划方案研究、项目论证、项目评审重要环节。推荐黄文轩等2名乡镇干部引入省文旅集团高管团队，带动周边120余名村民创业就业。为14名首次创办企业或从事个体经营的创业人员发放补贴7万元。招引91家实体企业入驻区内4家创业孵化基地，辐射带动就业2000余人，实现了创业带动就业“倍增效应”。协调争取5家国有银行入驻区政务大厅开展创业担保贷款业务，发放贷款2423笔28117.7万元。广泛宣传乡村振兴中的优秀人才和先进事迹，树立典型人物20余人，大力营造尊才、重才、爱才的浓厚氛围。

来源：西峰振兴号

编辑：韩凝